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近日，公司頒布了關于施工板塊技術崗位考核制度的紅頭文件。這一考核制度已經經過了幾輪的改進，并且通過了公司所有中高層管理人員的激烈討論，最終定稿，將于2014年1月1日正式執行。
這一考核制度是根據專業技術人員持有建造師的狀況，將技術崗位分為：專業員工、二級建造師、一級建造師、技術專家4大等級，并在每個等級里，設定5個星級，根據員工的學歷、工齡、職稱、執業資格、崗位能力、敬業精神、業績和榮譽等8個內容進行關鍵指標考核。
技術崗位的考核制度的出臺，將打破因管理崗位有限導致的專業技術人員晉升受阻的瓶頸，施工板塊員工的總體收入可以得到不同程度的提高，同時吸引外部人才的加盟，有利于公司建造師隊伍的茁壯成長，進一步推動公司整體實力的發展和進步。
